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次世代育成支援
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を発揮できるようにするために、次のような行動計画を策定します。
2011年4月1日から2015年3月31日までの4年間
目標 1
下記の法令・諸制度の周知を行い、従業員が育児休業を取得しやすい環境づくりを促進します。
- 労働基準法に基づく産前産後休暇等。
- 育児、介護休業法に基づく育児休業等。
- 雇用保険法に基づく育児休業給付等。
- 健康保険法に基づく出産手当金、出産一時金等。
- 社会保険制度に基づく育児休業中の社会保険料免除、
育児休業等終了時の標準報酬月額変更、養育期間の従前報酬月額みなし措置等。
対策
- 2011年4月〜
法に基づく諸制度の調査と確認を実施します。 - 2011年6月〜
イントラネット内の社内掲示板に「次世代育成支援」コーナーを設置し、諸制度を掲示し従業員へ周知します。また、希望に応じて個別説明を行います。
目標 2
育児休業等に関する相談窓口を設置します。
対策
- 2011年4月〜
体制の検討を実施します。 - 2011年6月〜
イントラネット内の社内掲示板に「相談窓口」を掲示し、従業員へ周知します。
